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崗位外包

Jobs outsourced
一種以企業崗位為標的,提供對該崗位從人員招聘直至勞動關系終止的全流程、全風險的外包服務。通過崗位外包,企業在保證用工量的同時,投入更多精力專注于核心業務的發展
提高生產,制度先行。首先,企業需要建立完善的生產制度,以確保生產有章可循生產狀況,定期反饋于相關部門,由相關部門及時了解并快速調整生產計劃??梢酝ㄟ^工作結果定期反饋機制進行保證落實


 
在一個企業中人力資源部門是很重要的,無論是什么崗位都需要人力資源部門進行管理。對于,不核心的崗位是很浪費人力資源管理成本的。如果崗位外包,只需要相關的項目團隊進行對接,這就為用人單位節約了管理成本。


 
崗位外包能節省人力資源管理費用支出,比如說招聘的廣告費、、退休資遣費、用錯人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。


 
采用崗位外包,勞動合同是率屬于外包公司的,工人與用工單位沒有勞動合同關系。如此一來,用工單位就有效的避免了勞動糾紛。
 


 
因用人單位采用崗位外包用人制,所用人才可進可退、能上能下,其機制十分靈活,大大降低和分解用人風險。


 
雖然節省了一定的人力資源管理費用,但是,企業將崗位外包給人力資源公司,需要給人力資源公司支付一定的服務費。
 


 
企業選擇外包崗位供應商不正確的話,有可能會給企業帶來一定的用工風險,因為市場上的外包公司有很多,企業選擇外包公司合作時就需要注意了。

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