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勞務派遣

Labor dispatch
由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案,員工工資、獎金的統計、發放,各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由我公司負責完成。


 
許多被派遣單位業務變化頻繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,人員進出靈活,不受編制限制。并且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務,大大降低和分解了用人風險。


 
首先,被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理,由我公司完全承擔這一任務,為被派遣單位節約了管理成本。由于用人的機動性,被派遣單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。


 
通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。
 


 
被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣人員的勞動關系隸屬于我公司。這樣,作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生,從而節省被派遣單位的管理精力,專心于事業的發展。能在規范用工形式,防止并化解勞動關系糾紛。人才培訓千里馬培訓致力于完善企業的人力資源工作,系統提升員工職業素養和管理能力,實現客戶價值為宗旨。

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