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小時間-大智慧 | 社會化用工的倡導者
發布時間:2019-05-24    點擊次數:次   
相比于社會化用工模式,傳統的雇傭關系存在人力成本高、招聘難,社保成本壓力大等。因此許多傳統企業都在尋求轉型發展的新道路。而社會化用工模式的出現,讓眾多企業解決了這樣的問題。
 
其實,社會化用工就是企業組織與個人直接建立合作關系的模式,二者是對等關系,并充分享有雙向選擇的權利,比如網約車司機、直播網紅、在線知識分享老師等都屬于社會化用工模式?,F在很多行業,如IT從業人員、追求自由的設計師們由于行業的特性,都存在著靈活用工的現象。
 
現行社會下的:
 
物流行業,司機都是自帶車輛掛靠在物流公司下面,本身并不從屬于服務對象公司;
 
廣告行業,經常性聘用兼職人員進行促銷活動;
 
會展行業,會展期間需要聘用大量工作人員;
 
教育行業,需要聘用大量大學生作為助教等等。
 
很多企業不定期或經常性聘用兼職的勞務人員都面臨著共同問題,如人員流動大,臨時用工風險高,臨時人員的聘用、發薪、扣繳個稅不夠規范等。這種情況下企業可以考慮通過社會化用工的方式實現在用工合規、稅務合規、社保合規的前提下有效降低人力成本。
 
隨著互聯網分享經濟的發展,“小時間”就是為解決用工問題應運而生的平臺之一。該平臺是銳博集團旗下的新品,銳博集團始創于2002年,一直致力于人力資源服務行業,其發展有著偉大的建樹,不僅是人力資源行業的專家,也是社會化用工的倡導者。目前“小時間”華南運營已落戶清遠*高新技術產業開發區。
 
 
“小時間”不僅僅是一個互聯網+眾包創業的現代服務平臺,也是分享人才、共享資源的綜合體。為企業提供經營模式重組、財稅優化、減員增效、組織變革、降低成本等服務。企業只要在線上開通賬戶,就可以發布任務。“小時間”平臺將企業發布的任務準確匹配給創業者。同時,創業者也可以在“小時間”平臺快速找到與自身專業和技能、知識相匹配的任務,實現零成本創業。此外,廣大的創業者在該平臺可快速開通工作室、網絡報稅、備案、電子簽章及其他金融、法律等一站式、一條龍的優良服務。
 
在共享經濟的影響下,與互聯網相伴成長的90后、95后乃至00后,他們的思想觀念與上一輩人相比發生了巨大的變化,他們更加注重的是自我價值的實現以及自由的發展,這導致了企業出現招聘難,核心人員保留難等問題。而社會化用工模式的出現,很好的解決了這些問題。加上目前政策變動快,企業的成本和風險不斷地提高,各類組織都不斷的在探索低風險、低成本、快速靈活的人力資源配置模式。所以,從組織變革需求以及勞動者個人自主性兩個維度來看,社會化用工模式將成為趨勢。

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