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招聘:面試時工資談低了怎么辦
發布時間:2019-08-25    點擊次數:次   

   求職過程中會有一些人遇到這種情況(Condition):電話面試時薪資談低了,但木已成舟了,后悔不已。其實,在談 工資之前,我們更要做到肚中有墨,只有知道了游戲規則,才能把游戲玩好。那么,面試時工資談低了怎么辦

  在找回旋的 余地之前,我們先分析(Analyse)一下薪資談低的 原因是什么,概括起來有以下四個原因,如下所示:
  原因一:“前后”疏忽大意
  馬虎的 求職者容易在“稅前”“稅后”的 問題上疏忽大意。有些企業(Enterprise)索性“前后”均不寫明,工資卻按稅前發放。等你發現后詢問,對方會很明確地告訴你沒有標注即是稅前。
  這一個疏忽造成的 “損失”可能(maybe)高達千元。拿上海月入1萬元的 白領來說,扣除需要繳納四金的 1778元左右,個人所得稅就超過800元。
  回旋余地:勞動合同上約定的 工資數額如無特殊說明,一般來說都是指稅前工資。所以電話面試時需要明確,不妨直接問清楚,這個沒什么可扭捏尷尬(embarrassed)的 。等到白紙黑字的 寫在勞動合同中后,“咸魚翻身”的 可能性就沒有了,***直接的 辦法還是要求提高福利待遇。
  原因二:勇氣不足
  “不知道要如何開口”是被提及***多的 句子。常州州人力資源公司人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。必要勞動能力,是指智力與體力的有機結合。把對人力資源的開發真正擺在一個戰略重點的地位上,乃是一個十分迫切的問題。
  應屆畢業生和電話面試經驗(experience)較少的 職場新人,容易在強勢的 企業面前產生“失勇”的 情緒,沒有足夠的 勇氣與企業談薪資,不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。
  回旋余地:可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經的 過程。常州州人力資源公司人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。必要勞動能力,是指智力與體力的有機結合。把對人力資源的開發真正擺在一個戰略重點的地位上,乃是一個十分迫切的問題。你總會被企業(Enterprise)“宰割”一次,但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的 心智歷練場,讓心態平和。在日后的 日子中不斷磨練自己,積累砝碼到下一次的 薪資談判中。若能處之泰然,恭喜,你升了一級!
面試時工資談低了怎么辦?
  原因三:不了解行情
  這種情況(Condition)容易發生在轉行或企業(Enterprise)屬性(property)變更要跳槽時。求職者在電話面試前沒有做足薪資功課,入職后一旦產生橫向比較的 機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”,就會誘發三天失眠的 癥狀。
  回旋余地:求職者應為自己造成的 薪資落差感而買單?;匦?余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。當然,此次的 加薪條件不能基于面試時薪資談低的 基礎上,而是要以業績突出為由,因為這更容易讓主管和老板接受。
  提加薪的 時間***快可以在入職半年后,但不易頻繁提加薪要求,否則你的 反饋(feedback)信息會被上級解析為“我只要錢!錢***重要!”這會讓你失去更多發展機會?;蛘?,你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。
  原因四:不明薪資構成
  這是不標準的 企業***愛玩的 “花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。常州招工公司載體種類較多,口碑或牛皮癬式的紙片,簡單、經濟;廣播、電視、報紙、雜志等,***但費用昂貴;科技發達,思想進步,將互聯網作為載體的趨勢正逐漸興盛。等月底拿到工資賬單時,才驚嘆“不妙”——社保按***低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
  某上市公司人力資源經理阿克表示,標桿企業更看重談薪環節的 作用(role),這可以避免員工因不滿薪資而導致工作(job)效率(efficiency)的 降低(reduce)。
  回旋余地:防范意識不強的 求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,則可以要求企業增加福利待遇,比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司(Company)停車位;完善職業發展規劃或給予培訓(作用:知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞)機會等非現金福利,當然前提是自己有不可替代(用一物質代替另一物質(多為強者取代弱者的地位))性??紤]到招聘成本(Cost)和培養成本,企業或許會松口。
  電話面試時工資談低了怎么辦?首頁要找到原因,然后在根據上面總結的 方法來進行回旋。所以,在求職過程中我們就要了解薪資的 一些構成等等知識,才能避免犯以上錯誤。


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