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招聘:面試時如何應對考官的 “追問”
發布時間:2019-08-23    點擊次數:次   

面試是公選的 一個重要環節,目的 是檢測(jiǎn cè)考生的 綜合分析(Analyse)(aggregate analysis)能力、組織與協調能力、應變與創新能力、言語表達能力等。常州招聘公司招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言,就是某主體為實現或完成某個目標或任務,而進行的擇人活動。通常情況下,面試考官對考生回答問題只是一邊聽,一邊評判,然后給出相應的 分數。但是,有時也會出現考官“追問”如何正確定位工資的 情況。作為應試者,一旦遇到這樣的 情況,應當立即注意從三個方面把握好自己,避免失去不應該失去的 分數。
  要迅速摸清考官“追問”的 意圖。常州州人力資源公司人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。必要勞動能力,是指智力與體力的有機結合。把對人力資源的開發真正擺在一個戰略重點的地位上,乃是一個十分迫切的問題??脊賹忌白穯枴?,一般有三種情況(Condition):一是考生對問題回答得不夠完整,考官希望通過“追問”讓考生回答得更加完整。尤其是一些需要運用發散型思維回答的 問題,從命題的 要求來說,必須回答出3~5種答案,但是,一些考生往往只回答出1~2種答案,并反復進行論述,論證自己的 觀點。這種時候考官對考生進行“追問”,應當說,是對考生的 關心,是善意的 提醒,并不是惡意的 “刁難”,考生要迅速作出判斷,給予必要的 補充。二是考生對問題回答得過于簡單,考官希望通過“追問”讓考生回答得更加充分。這樣的 “追問”一般出現在考生對題目理解不夠,三言兩語就回答完畢,而剩余時間又非常寬裕的 情況下??脊贂忌白穯枴保骸斑€有沒有需要補充的 ”提示考生再作出必要的 補充回答。三是考生對問題回答得有新意,考官希望通過“追問”讓考生回答得更加完美。這樣的 “追問”一般出現在模擬(定義:對真實事物或者過程的虛擬)情景題上,考生獨到的 見解、獨特(釋義:特有的、特別的)的 思維方式,也會讓考官的 興趣得到提升,從而讓考官不由自主地進行“追問”。對于這樣的 “追問”,考生要注意(attention)莫得意忘形,避免因“得意”而失去不應該失去的 分數。
  要注意(attention)調整好自己的 心態工資標準。作為一名應試者,在面對考官的 “追問”時,一定要保持穩定(解釋:穩固安定;沒有變動)的 心態,不要緊張,更不要害怕,尤其是不要輕易地改變自己的 答題思路,而要順著考官“追問”的 要求,認真思考,及時作答??忌?心理素質,既是考官要考的 范圍(fàn wéi),也是決定考生面試成績的 關鍵(解釋:比喻事物的重要組成部分)??忌诿鎸脊俚?“追問”時,要注意克服三種不良心理:一是覺得考官在故意“刁難”。這是一般考生面對考官“追問”的 ***反應(reaction)。通常情況(Condition)下,人們的 思維定式都是從壞的 方面去考慮(consider),但實際上,考官在面對考生時,都希望能夠選拔出優秀(解釋:出色、非常好)的 人才,這不僅是考官的 職業(occupation)道德決定的 ,也是這種公開選拔的 機制決定的 。在面對考生時,考官面前擺放的 都是一張“白紙”,誰都想去畫一張***美的 圖畫。所以,考生在面對考官的 “追問”時,沒有必要把考官往壞處想,從而產生不應有的 抗拒心理,而應當積極配合,認真思考,慎重作答。二是心情突然緊張。這也是很多考生的 通常反應。這樣的 反應多發生在性格內向、沒有見過大場面的 考生身上。在面對考官的 “追問”時,有的 考生心情突然緊張起來,甚至打破了自己的 原有思路,頭腦轟鳴,不知所措。作為這樣的 應試者,除了平時要加強面對公眾場合講話的 鍛煉外,還要注意在答題時,一定要思考半分鐘,并迅速在面前的 紙上列出答題提綱,不論考官是否“追問”,都能從容應對。三是怕考官打“低分”。這也是考生的 一種正常的 心理反應。但是,這種心理反應應當說是完全沒必要的 。前面已經說過,面試考官對考生進行“追問”,是考官對考生的 關心和愛護,只要考生認真思考,從容應答,不僅不會丟分,而且還可能(maybe)增加分數。
  要從態度上配合考官的 “追問”。常州招聘公司招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言,就是某主體為實現或完成某個目標或任務,而進行的擇人活動。這是避免失去不應該失去的 分數的 關鍵(解釋:比喻事物的重要組成部分)。在考官“追問”后,一些考生表現三種不良態度:一種是一臉漠然,很冷淡。有的 考生直接回答:“沒有什么可補充的 ?!币环N是答非所問、心不在焉。有的 考生回答“追問”偏離了主題,讓考官感到很失望。還有一種是口若懸河,極力表現自己。有的 考生夸夸其談,借機極力推介自己,結果不僅沒有得到考官的 認同,反而引起了考官的 反感??忌?態度影響著考官的 心理,從而產生“印象分”,這個分是沒有標準去衡量的 ,只有考官自己清楚。有時,也正是考官這瞬間的 “印象”,決定了一個考生的 面試成績(score)乃至未來的 前途(The future)和命運。作為應試者,這一點務必引起足夠的 重視。


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